保柏「打工仔健康調查」结果顯示僱員帶病上班情况嚴重

• 於2015年，打工仔平均約有四分之一的工作日帶病上班，造成生產力損失逾3百億港元；
• 香港80、90後在工作中承受最大壓力，大部分追求工作與健康平衡；
• 中層管理人員表示日常工作壓力大，上班期間更曾出現情緒困擾。

保柏香港公佈「打工仔健康調查」結果，研究發現僱員帶病上班比請病假造成更嚴重的生產力損失，在商業利益及僱員健康的層面均帶來負面影響。保柏「打工仔健康調查」研究顯示，九成受訪者於過去一年曾患病，當中68%受訪者帶病上班。在疾病或其他健康因素影響下工作的情況為「帶病上班」¹（Presenteeism），研究指帶病上班可減少達三分之一或以上的生產力。平均而言，僱員於2015年有64天曾帶病上班，約佔全年工作日數的四分之一，生產力損失高達306億港元約佔香港國民生產總值²1.3%。調查結果顯示帶病上班與請病假相比造成多3.4倍（即89億港元）的損失。 

¹ 《哈佛商業評論》2004年10月，Presenteeism: At Work – But Out of It 
² 香港貿易發展局2016年3月30日，香港經貿概況

大部分受訪僱員表示患上的常見疾病包括：一般病症（如傷風感冒 ─ 86%）、痛症（如頭痛或頸痛 ─ 36%）和季節性過敏（36%）。然而，帶病上班的影響卻往往被低估。僱員的自我評估反映去年平均帶病上班64天，而僱主的估計平均僅為19天。

• 工作表現：
  • 感到疲累及失去工作熱情（66%）；
  • 工作效率下降（58%）；
  • 工作質素下降（54%）
• 情緒：
  • 承受更大壓力（35%)；
  • 更多負面情緒（33%）；
  • 曾考慮辭職（19%）

保柏香港醫務總監薛慧雅醫生（Dr. Sarah Salvilla）表示：「大多數受訪僱員對於處理小病小痛的意識偏低，導致生產力上的隱性損失。雖然小病未必即時對身體造成明顯影響，但如未能及時根治亦有機會釀成大病。這令我們反思自己對個人健康及可能引致慢性病的狀況有多關注。所以，清楚自己的身體狀況至為重要。正所謂有備無患，教育僱主及僱員，提高意識並採取預防措施為關鍵第一步。僱主亦應為僱員制訂健康管理的策略，以促進僱員健康及改善帶病上班的情況。」

僱員健康管理方案有助吸引80、90後及挽留中層管理人員

保柏調查顯示，近八成受訪的80、90後（23至34歲）曾帶病上班，比例遠高於平均水平的68%。在這個年齡組別，68%受訪者表示帶病上班令他們失去工作熱情並經常覺得疲累，而43%受訪者則變得健忘、容易出錯及「眼大睇過籠」，容易忽略細節，此情況較其他年齡組別嚴重。

80、90後比老一輩更看重工作與健康平衡。三分之二的受訪80、90後（65%）表示，僱主應更關心員工的身體健康。大部分80、90後（88%）認為「改善健康方案」有用，亦有76%受訪者認為關懷員工的公司更易吸引及挽留人材。

在職級而言，受訪的中層管理人員帶病上班情況同樣嚴重（71%）。近半（45%）中層僱員稱壓力很大，九成更曾出現情緒困擾，例如難以集中精神（44%）及情緒波動（24%）。事實上，47%受訪者更曾因健康而考慮辭職。

薛慧雅醫生補充道：「與多數80、90後一樣，頗多受訪的中層管理人員同意職場健康管理方案有助促進生產力、預防疾病、提高健康水平及工作士氣。因此，公司最重要的是制訂管理僱員健康的政策或方針，以保持僱員的健康和生產力，以免耗盡他們。」

僱員對職場健康管理方案的需求日增卻未獲滿足

保柏香港市場部總監陳慧儀女士表示：「職場健康為勞資雙方帶來很多共同利益，這更一直是各地政府和全球僱主多年來所關注的議題。這與保柏決心促進人們更長壽、更健康及更愉快人生的目標一致。」

「保柏致力推動香港職場健康，並展開『打工仔健康調查』以瞭解更多僱主及僱員對職場健康及僱員健康管理政策現狀的意見。我們深信企業對改善僱員健康能作出重大貢獻，而具備醫學知識的專業機構對制訂及執行工作間健康政策更是擔當重要的角色。只要大家同心協力，我們將能提升生產力，並為經濟發展以至整個社區帶來長遠利益。」