保柏「精神健康調查」發現：三分一本地受訪者不願透露精神困擾，憂引來「職場懲罰」影響前途

國際醫療保健集團保柏一項最新的調查發現，三分一受訪本地在職人士不願在工作場所向上司透露精神健康困擾。

• 逾三分之一（40%）受訪者認為，他們或會因為在職場上透露了自己的精神健康情況，而導致一些懲罰性的對待，當中較年輕的受訪者情況尤其嚴重（48%）¹；
• 過半受訪者覺得若果透露了自己的精神健康狀況後，在晉升（67%）或加薪（54%）機會方面可能會被忽略；
• 逾半（56％）受訪表示，曾經於工作場所目睹精神健康相關問題發生，卻沒有得到適當處理。

保柏集團在2017年9月期間進行了一項有關在職人士精神健康的網上問卷調查，一共訪問了1,555名來自香港，澳洲和西班牙的受訪者。調查發現，接近七成半（74％）本地受訪者表示，當身邊同事談及精神健康的話題時會感到不安；此百分比明顯高於澳洲（60％）和西班牙（53％）。

四成受訪者亦表示，覺得自己可能因為精神健康問題而受到懲罰性的對待，憂慮自己的晉升或加薪機會會被忽略。亦有超過一半（60％）受訪者承認，擔心自己要因為精神健康困擾而需要請假。

管理人員在工作場所中面對或處理心理健康問題時，同樣遇到挑戰。超過一半擔任管理人員的受訪者表示，曾有下屬向他們透露精神健康欠佳。當中超過六成（66%）表示擔心在他們面前會說錯話；四成（41％）則覺得在討論精神健康時感到尷尬。

令人擔憂的是，逾半（56％）受訪者表示曾經於工作場所目睹精神健康相關問題發生，卻沒有得到適當處理。

¹近48% 年齡介乎18-24的受訪者表示，於職場透露神健康狀況而感到「受懲罰」。

保柏香港醫務總監Dr. Sarah Salvilla（薛慧雅）醫生：「於香港以及不少其他地方，在工作場所討論精神健康相關的話題，仍然令人尷尬。雖然情況已經日漸改善，但各方還是需要更多的努力，令討論精神健康跟討論身體健康狀況一樣，不再心存忌諱。」

「為員工提供適當的支援，讓他們在工作場所中安心表達自己的精神健康狀況，絶對是進一步減少偏見的重要關鍵。例如，我們的調查顯示，超過三分之一（36％）香港受訪者表示，即使作為管理人員，亦從未接受過任何指導或培訓以協助身邊受精神問題困擾的人士。」


編輯垂注：

是次調查由Sapio Research 於2017年9月期間在香港、澳洲及西班牙三地以網上問卷形式進行，合共訪問1,550 位人士，他們受僱於不同行業，並負責管理工作：

• 香港: 500 位受訪者
• 澳洲: 555 位受訪者
• 西班牙: 500 位受訪者