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精神健康支援方案

精神健康支援方案

儘管工作是很多人生活中的重要部分,然而根據保柏在2019年進行的一項心理健康調查顯示,對於20至49歲的僱員來說,工作亦是壓力的主要來源之一。調查亦發現,大部分(四分之三)的受訪者表示注重自己的心理健康。面對新冠病毒疫情持續影響我們的日常生活,在另一項於2020年5月進行的調查中,接近一半(45%)的受訪香港行政人員指他們比以往更留意自己的精神健康,亦有近三分之一(30%)表示他們將會在未來更加關注僱員的心理健康。


保柏的精神健康支援方案為僱主提供適當的工具,以支援及推廣職場精神健康。我們的方案提供廣泛而多元化的工作坊和活動,由教育、培訓以至個人自我提升等,均一應俱全。


為滿足不同企業以至各個職級的員工之不同需要,我們的精神健康支援方案下所提供的服務劃分為兩個類別,以下為一些活動例子。


管理團隊

  • 精神健康急救課程及認證
  • 經理指南 - 職場精神健康
  • 為領袖而設、專注於各個精神健康範疇的工作坊,包括情緒管理、壓力管理及工作生活平衡等


一般僱員

  • 僱員輔助計劃
  • Bupa4Life健康應用程式
  • 互動工作坊,例如瑜伽、冥想、畫班及按摩等

此精神健康支援方案是保柏為香港僱主所提供之「僱員健康管理方案」下的其中一部分,參與此方案亦可計算入保柏「關心健康企業嘉許計劃」的申請資格條件之內。


如想了解更多,歡迎電郵至workplacehealth@bupa.com.hk聯絡我們。

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以上乃計劃的資料摘要,僅供參考,旨在提供計劃的主要特色概覽,並非亦不構成合約的一部分。

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