精神健康支援方案
精神健康支援方案
儘管工作是很多人生活中的重要部分，然而根據保柏在2019年進行的一項心理健康調查顯示，對於20至49歲的僱員來說，工作亦是壓力的主要來源之一。調查亦發現，大部分（四分之三）的受訪者表示注重自己的心理健康。面對新冠病毒疫情持續影響我們的日常生活，在另一項於2020年5月進行的調查中，接近一半（45%）的受訪香港行政人員指他們比以往更留意自己的精神健康，亦有近三分之一（30%）表示他們將會在未來更加關注僱員的心理健康。
保柏的精神健康支援方案為僱主提供適當的工具，以支援及推廣職場精神健康。我們的方案提供廣泛而多元化的工作坊和活動，由教育、培訓以至個人自我提升等，均一應俱全。
為滿足不同企業以至各個職級的員工之不同需要，我們的精神健康支援方案下所提供的服務劃分為兩個類別，以下為一些活動例子。
管理團隊
- 精神健康急救課程及認證
- 經理指南 － 職場精神健康
- 為領袖而設、專注於各個精神健康範疇的工作坊 ，包括情緒管理、壓力管理及工作生活平衡等
一般僱員
- 僱員輔助計劃
- Bupa4Life健康應用程式
- 互動工作坊，例如瑜伽、冥想、畫班及按摩等
此精神健康支援方案是保柏為香港僱主所提供之「僱員健康管理方案」下的其中一部分，參與此方案亦可計算入保柏 「關心健康企業嘉許計劃」的申請資格條件之內。
如想了解更多，歡迎電郵至workplacehealth@bupa.com.hk聯絡我們。
以上乃計劃的資料摘要，僅供參考，旨在提供計劃的主要特色概覽，並非亦不構成合約的一部分。